La Legge di Bilancio 2021 prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati – anche non imprenditori – che assumono donne nel biennio 2021-2022, fino a un limite massimo di 6mila euro annui.
L’esonero non si applica solo alle nuove assunzioni, ma anche alle trasformazioni di rapporti di lavoro già esistenti.
L’Inps ha fatto luce su alcuni aspetti tecnici della normativa, “a seguito delle richieste di chiarimenti pervenute”, si legge nel messaggio n.1421 del 06/04/2021
L’incentivo all’assunzione di lavoratrici, come già stabilito dalla circolare n.32 del 22 febbraio, si applica solo ad alcuni tipi di rapporti di lavoro
I rapporti di lavoro incentivati sono: le assunzioni a tempo indeterminato; le assunzioni a tempo determinato; le trasformazioni in tempo indeterminato di un precedente rapporto di lavoro a termine
Il datore di lavoro può beneficiare del bonus donne solo nei casi in cui sussista quello che la normativa definisce “un requisito di svantaggio della lavoratrice”: deve essere disoccupata da oltre 12 mesi o considerarsi comunque “priva di impiego”. Non tutte le assunzioni di lavoratrici ricadono dunque nell’ambito di applicazione della disciplina
Il requisito deve sussistere “alla data dell’evento per il quale si intende richiedere il beneficio”. Ad esempio: se si intende richiedere il bonus per un’assunzione a tempo determinato, il requisito di svantaggio deve sussistere alla data di assunzione
Se, invece, si vuole usufruire dell’esonero per la trasformazione di un rapporto di lavoro da determinato a indeterminato – senza averlo richiesto per la precedente assunzione a termine – il rispetto del requisito è richiesto alla data della trasformazione
La durata del bonus donne 2021 cambia a seconda della tipologia di contratto considerata
Per le assunzioni a tempo determinato dura fino a 12 mesi
Per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni di un rapporto a termine ha una durata di 18 mesi
Il messaggio dell’Inps chiarisce che il bonus spetta anche in caso di proroga di rapporto di lavoro a termine, sempre fino a un massimo di 12 mesi.
SKYTG 24
